Anders, 61, har sökt 500 jobb under ett år – utan att bli anställd
Femhundra stycken. Det är antalet jobb Anders Månsson, 61 år, har sökt det senaste året. Sen i somras har han varit arbetslös på heltid då han blev varslad. Han är utbildad bergsingenjör och har jobbat på Arbetsförmedlingen i 26 år i olika roller. Sedan årsskiftet har han sökt olika administrativa kontorsjobb: Vad får du för svar när du söker? – Oftast ingenting alls. Det är mestadels tyst. Det kan ju kännas väldigt trögt. Särskilt när man träffar vänner och bekanta som frågar ”är du fortfarande utan arbete?” Det påverkar en, säger han med en suck. Näst sämst Enligt en rapport som Pluskommissionen presenterar idag är Sverige sämre än flera av sina nordiska grannländer på att anställa de som är mellan 55 till 74 år. Av de nordiska länderna är det bara Finland som har en högre andel arbetslösa seniorer. I Sverige är arbetslösheten hos äldre även högre än EU-snittet. – Det är illa med tanke på de behov vi har. Det kommer att slå mot vårt välstånd och vår välfärd. Vi behöver arbetskraft i en rad sektorer och det påverkar hur hela landet fungerar. Men samtidigt om man ska se det positiva så är det att det finns mycket outnyttjad, kompetent arbetskraft runt hörnet som vi kan bli bättre på att använda, säger John Mellkvist, generalsekreterare Pluskommissionen. Upplever diskriminering Anders Månsson upplever att han blivit diskriminerad i jobbsöket på grund av sin ålder. Han beskriver att många arbetsgivare ser att han närmar sig pensionsålder i stället för att se hans breda erfarenhet och lust till att arbeta. – Jag kan tycka att det råder en ungdomsfixering i det här landet. Vi umgås inte riktigt som vi gjorde i förr i tiden med våra äldre. Jag tror det krävs rejäla politiska tag för att bli kvitt ålderismen, säger han. Regelverk och normer John Mellkvist på Pluskommissionen tror att anledningen till att så många svenska 55 plussare är arbetslösa är att det finns både utbredda fördomar och direkt diskriminering gentemot mot äldre på den svenska arbetsmarknaden. Han säger att både regelverk och normer skiljer sig bland de nordiska länderna där Sverige varken har lika hög flexibilitet som i Danmark eller lika hög anställningstrygghet som i Norge. – Det är en kombination av okunskap och rädsla. Man är rädd för att halka efter i ny teknologi och vi har en snabb, rörlig arbetsmarknad som på många sätt har en massa faktorer som man anser eller tror skulle missgynna äldre. I själva verket har vi många faktorer där äldre kan göra stor skillnad genom sin erfarenhet och trygghet, säger han. Hoppas på lösning Anders Månsson är nu villig att bredda sitt jobbsök till nya branscher, kolla på alternativa anställningsformer som vikariat eller kanske starta eget. – Det är såklart inte kul att ha sökt så många jobb utan att fått något. Men jag har en förhoppning att det kommer lösa sig, alternativet är otänkbart. Har man tur rasslar det till och man får ett erbjudande, då brukar det släppa och så kommer två eller tre. Då sitter man helt plötsligt i en guldsits och kan välja.
Femhundra stycken. Det är antalet jobb Anders Månsson, 61 år, har sökt det senaste året. Sen i somras har han varit arbetslös på heltid då han blev varslad. Han är utbildad bergsingenjör och har jobbat på Arbetsförmedlingen i 26 år i olika roller. Sedan årsskiftet har han sökt olika administrativa kontorsjobb: Vad får du för svar när du söker? – Oftast ingenting alls. Det är mestadels tyst. Det kan ju kännas väldigt trögt. Särskilt när man träffar vänner och bekanta som frågar ”är du fortfarande utan arbete?” Det påverkar en, säger han med en suck. Näst sämst Enligt en rapport som Pluskommissionen presenterar idag är Sverige sämre än flera av sina nordiska grannländer på att anställa de som är mellan 55 till 74 år. Av de nordiska länderna är det bara Finland som har en högre andel arbetslösa seniorer. I Sverige är arbetslösheten hos äldre även högre än EU-snittet. – Det är illa med tanke på de behov vi har. Det kommer att slå mot vårt välstånd och vår välfärd. Vi behöver arbetskraft i en rad sektorer och det påverkar hur hela landet fungerar. Men samtidigt om man ska se det positiva så är det att det finns mycket outnyttjad, kompetent arbetskraft runt hörnet som vi kan bli bättre på att använda, säger John Mellkvist, generalsekreterare Pluskommissionen. Upplever diskriminering Anders Månsson upplever att han blivit diskriminerad i jobbsöket på grund av sin ålder. Han beskriver att många arbetsgivare ser att han närmar sig pensionsålder i stället för att se hans breda erfarenhet och lust till att arbeta. – Jag kan tycka att det råder en ungdomsfixering i det här landet. Vi umgås inte riktigt som vi gjorde i förr i tiden med våra äldre. Jag tror det krävs rejäla politiska tag för att bli kvitt ålderismen, säger han. Regelverk och normer John Mellkvist på Pluskommissionen tror att anledningen till att så många svenska 55 plussare är arbetslösa är att det finns både utbredda fördomar och direkt diskriminering gentemot mot äldre på den svenska arbetsmarknaden. Han säger att både regelverk och normer skiljer sig bland de nordiska länderna där Sverige varken har lika hög flexibilitet som i Danmark eller lika hög anställningstrygghet som i Norge. – Det är en kombination av okunskap och rädsla. Man är rädd för att halka efter i ny teknologi och vi har en snabb, rörlig arbetsmarknad som på många sätt har en massa faktorer som man anser eller tror skulle missgynna äldre. I själva verket har vi många faktorer där äldre kan göra stor skillnad genom sin erfarenhet och trygghet, säger han. Hoppas på lösning Anders Månsson är nu villig att bredda sitt jobbsök till nya branscher, kolla på alternativa anställningsformer som vikariat eller kanske starta eget. – Det är såklart inte kul att ha sökt så många jobb utan att fått något. Men jag har en förhoppning att det kommer lösa sig, alternativet är otänkbart. Har man tur rasslar det till och man får ett erbjudande, då brukar det släppa och så kommer två eller tre. Då sitter man helt plötsligt i en guldsits och kan välja.