Under ett nattskift i februari bestämde sig sju undersköterskor på ett äldreboende i Linköping för att fira en kollega som fyllde år. Men pausen med kaffe och långpannetårta fick oanade konsekvenser, något som tidningen Arbetet och Corren rapporterat om. – Vi fick höra från chefen att det inte var okej och att vi skulle få en skriftlig varning för att vi hade lämnat våra avdelningar, säger Annelie Bondesson. Jobbat 40 år – aldrig varit med om något liknande I snart 40 år har undersköterskan Annelie Bondesson arbetat inom vården. Men aldrig tidigare har hon varit med om något liknande än det som inträffade på Åleryds vårdboende. – På mina andra arbetsplatser har vi suttit ner på nätterna när det har varit lugnt och tagit en kopp kaffe med kollegorna och pratat jobb och annat. Sen har man gått och gjort det man ska. Men bara att se en annan människa under natten gör mycket, säger hon. Några dagar efter den nattliga födelsedagsfikan kom reprimanden. – Det var konstigt, det kändes som ett skämt. Vi skrattade lite och tyckte det var barnsligt över en sån grej. Sen har vi haft flera möten med chefen på kontoret tillsammans med HR. Vi insåg att de menade allvar och ville statuera ett exempel, säger Annelie. Oron: Lättare att få sparken Annelie Bondesson uttrycker en stor irritation men förstår samtidigt att hon och hennes kollegor gjort fel. De har också bett om ursäkt och sagt att det inte kommer att upprepas. Hon trycker också på att hon och de andra kollegorna har larm med sig som tydligt visar om något skulle hända. – Man behöver inte ta i med storsläggan och skrämma upp sin personal. De kunde ha gjort det på ett bättre sätt. De kunde ha sagt till oss att det inte är okej att vi lämnar avdelningarna. Men att gå så långt att ge oss en skriftlig varning och att vi inte ens fick ta del av lönepotten som alla får. Vi blir dubbelbestraffade. Då blev jag irriterad. Allt arbete vi gjort under året har inte betytt något för chefen, den här händelsen är det som har betytt något för dem, säger hon. Är du orolig? – Nu är vi rädda för om det skulle hända något annat fel en annan gång som vi kanske inte kan rå för. Kommer den här varningen ligga oss till last då? Blir det lättare att få sparken? Det är klart att man är orolig för sånt. Svarar på kritiken Lise-Lott Löfgren, avdelningschef med ansvar för vårdboende på kommunen, ger en skriftlig kommentar till tidningen Corren där hon svarar på kritiken angående den minskade löneökningen och den skriftliga varningen. ”Beslutet utgår ifrån om en medarbetare medvetet misskött sig, brustit i patientsäkerhetsarbetet på ett sätt som riskerar att skada brukare och verksamheten. Därav är det viktigt att arbetsgivaren utreder varje ärende och bedömer om arbetsgivaren har medvetandegjort medarbetarna om rutiner och ordningsregler et cetera. Beslutet fattas av förvaltningsdirektören utifrån dialog med ansvarig chef och HR-chef”, skriver hon i ett mejl till tidningen.