Offentliga arbetsgivare vill drogtesta anställda
För offentliga verksamheter, som kommuner och regioner, saknas det idag lagstöd för att genomföra drogtester av anställda. Det vill Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Arbetsgivarverket ändra på. I en skrivelse till regeringen uppger man att det, med tanke på de komplicerade arbetsuppgifter med hög risknivå och högt skyddsintresse som utförs inom ramen för offentliga verksamheter, borde finnas fog för lagstadgade drogtester. Vidare uppger man att det inom privat sektor går att genomföra drogtester både slumpmässigt och på förekommen anledning. Förutsättningen är att det ska finnas godtagbara skäl, som exempelvis säkerheten för liv, hälsa, ekonomiska värden eller förtroendet för verksamheten. ”Då behovet av en säker verksamhet är lika stort i offentlig sektor som för privat, framstår den nuvarande skillnaden i möjligheterna till drogtestning inte som rimlig”, skriver SKR i ett pressmeddelande. Ska minska olycksrisken Förslaget motiveras av den ökade tillgången till droger i samhället, något som i förlängningen kan komma att påverka arbetsmiljön i offentlig sektor, med en ökad risk för olyckor som kan gå ut över både medarbetare och de som verksamheterna är till för. Att drogtesta personalen ska dessutom minska risken för infiltration och påverkan på anställda, skriver SKR. – Från våra båda arbetsgivarorganisationer anser vi att behovet måste ses utifrån den offentliga sektorns demokratiska roll, där allmänheten ska kunna känna ett högt förtroende och tillit till verksamheten, säger Hanna Schmidt, chefsjurist på Arbetsgivarverket i pressmeddelandet. En avvägning mot den personliga integriteten Arbetsgivarverket och SKR vill att regeringen utreder om offentlig sektor kan omfattas av möjligheten till drogtester. Samtidigt betonar SKR:s arbetsrättschef Tomas Björck vikten av att väga nyttan av kontrollen mot den personliga integriteten. – Det är viktigt att en översyn om ett förändrat regelverk bygger på avvägningen mellan verksamhetens intresse av att utföra drogtester och den enskilde arbetstagarens personliga integritet, säger Tomas Björck i pressmeddelandet. Vänsterpartiets Ciczie Weidby sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott. Hon meddelar att hon ser allvarligt på utvecklingen där arbetsgivare tillåts utföra till synes slumpmässiga drogtester bland medarbetarna och betonar vikten av att nyttan av kontrollen ställs mot den personliga integriteten. ”Man ska ta allvarligt på om det finns problem med missbruk bland anställda, men att den kommunala verksamheten ska anpassa sig efter den privata är fel väg att gå”, skriver hon till TV4. ”I nuläget är vi hänvisade till flera olika lagar för att finna skydd för arbetstagaren och kunna ifrågasätta till exempel drogtestning. Vänsterpartiet vill ha en samlad lagstiftning om personlig integritet i arbetslivet ... En sådan lagstiftning måste omfatta såväl privat som offentlig sektor och gå att anpassa till olika branscher genom kollektivavtal”, tillägger hon. Tidöpartier öppnar för att se över förslaget I Tidösamarbetet ska frågan om drogtester i offentlig sektor inte ens ha varit uppe för diskussion, uppger Sverigedemokraterna för Arbetet. Tillsammans med Kristdemokraterna vill partiet nu att man ser över frågan. På kommunal nivå har Moderaterna i Eskilstuna, Norberg och Skellefteå undersökt om det finns vägar att införa drogtester för anställda inom offentlig sektor och komma runt grundlagens förbud. Även Socialdemokraterna i Tranås och Sverigedemokraterna i Alingsås ska ha undersökt saken. I samtliga fall ska motionerna ha röstats ned med hänvisning till att tester strider mot grundlagen, rapporterar Arbetet.
För offentliga verksamheter, som kommuner och regioner, saknas det idag lagstöd för att genomföra drogtester av anställda. Det vill Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Arbetsgivarverket ändra på. I en skrivelse till regeringen uppger man att det, med tanke på de komplicerade arbetsuppgifter med hög risknivå och högt skyddsintresse som utförs inom ramen för offentliga verksamheter, borde finnas fog för lagstadgade drogtester. Vidare uppger man att det inom privat sektor går att genomföra drogtester både slumpmässigt och på förekommen anledning. Förutsättningen är att det ska finnas godtagbara skäl, som exempelvis säkerheten för liv, hälsa, ekonomiska värden eller förtroendet för verksamheten. ”Då behovet av en säker verksamhet är lika stort i offentlig sektor som för privat, framstår den nuvarande skillnaden i möjligheterna till drogtestning inte som rimlig”, skriver SKR i ett pressmeddelande. Ska minska olycksrisken Förslaget motiveras av den ökade tillgången till droger i samhället, något som i förlängningen kan komma att påverka arbetsmiljön i offentlig sektor, med en ökad risk för olyckor som kan gå ut över både medarbetare och de som verksamheterna är till för. Att drogtesta personalen ska dessutom minska risken för infiltration och påverkan på anställda, skriver SKR. – Från våra båda arbetsgivarorganisationer anser vi att behovet måste ses utifrån den offentliga sektorns demokratiska roll, där allmänheten ska kunna känna ett högt förtroende och tillit till verksamheten, säger Hanna Schmidt, chefsjurist på Arbetsgivarverket i pressmeddelandet. En avvägning mot den personliga integriteten Arbetsgivarverket och SKR vill att regeringen utreder om offentlig sektor kan omfattas av möjligheten till drogtester. Samtidigt betonar SKR:s arbetsrättschef Tomas Björck vikten av att väga nyttan av kontrollen mot den personliga integriteten. – Det är viktigt att en översyn om ett förändrat regelverk bygger på avvägningen mellan verksamhetens intresse av att utföra drogtester och den enskilde arbetstagarens personliga integritet, säger Tomas Björck i pressmeddelandet. Vänsterpartiets Ciczie Weidby sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott. Hon meddelar att hon ser allvarligt på utvecklingen där arbetsgivare tillåts utföra till synes slumpmässiga drogtester bland medarbetarna och betonar vikten av att nyttan av kontrollen ställs mot den personliga integriteten. ”Man ska ta allvarligt på om det finns problem med missbruk bland anställda, men att den kommunala verksamheten ska anpassa sig efter den privata är fel väg att gå”, skriver hon till TV4. ”I nuläget är vi hänvisade till flera olika lagar för att finna skydd för arbetstagaren och kunna ifrågasätta till exempel drogtestning. Vänsterpartiet vill ha en samlad lagstiftning om personlig integritet i arbetslivet ... En sådan lagstiftning måste omfatta såväl privat som offentlig sektor och gå att anpassa till olika branscher genom kollektivavtal”, tillägger hon. Tidöpartier öppnar för att se över förslaget I Tidösamarbetet ska frågan om drogtester i offentlig sektor inte ens ha varit uppe för diskussion, uppger Sverigedemokraterna för Arbetet. Tillsammans med Kristdemokraterna vill partiet nu att man ser över frågan. På kommunal nivå har Moderaterna i Eskilstuna, Norberg och Skellefteå undersökt om det finns vägar att införa drogtester för anställda inom offentlig sektor och komma runt grundlagens förbud. Även Socialdemokraterna i Tranås och Sverigedemokraterna i Alingsås ska ha undersökt saken. I samtliga fall ska motionerna ha röstats ned med hänvisning till att tester strider mot grundlagen, rapporterar Arbetet.